近日，人福医药、三特索道、*ST明诚三家上市公司主体、实控人或原实控人接连因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查，且这三家上市公司都曾属于同一“掌门人”艾路明旗下。
人福医药掌门人艾路明被立案调查，波及三家上市公司8月7日晚，人福医药（60007SH）和三特索道（00251SZ）相继发布公告称，公司实际控制人（或原实控人）艾路明被中国证监会立案。
年，颜静刚被证监会立案调查后，“中技系”债务爆雷，旗下三家上市公司陷入借贷诉讼，股权被冻结、拍卖。最终，ST尤夫、宏达矿业控制权易主，*ST富控成为唯一剩余资产。ST富控退市：压垮“中技系”的最后一根稻草*ST富控因2012019年连续两年净资产为负值，被上海证券交易所暂停上市。
掌门人被立案调查，波及三家上市公司8月7日晚间，人福医药公告称，因涉嫌信息披露违法违规，实际控制人艾路明被证监会立案调查。同日，三特索道也发布类似公告，称公司及原实际控制人艾路明因同一原因被立案。此前，*ST明诚也因相同案由被立案调查，其前实际控制人同样为艾路明。
“掌门人危机”冲击：3月2日，万辰集团发布公告显示，董事长王健坤被留置、立案调查，所涉事项与公司无关，但这一消息引发市场广泛关注和担忧。王健坤作为公司创始人和领军人物，被留置对公司经营和稳定发展造成巨大冲击。
卷入商业票据诈骗案上市公司仁智股份开具商业汇票时未履行内部程序，遭遇诈骗，其中6张总金额近1亿元的票据最终流转至俞蘠投资的麦鼎投资及其合作伙伴九当资产手中。仁智股份因此发起诉讼，俞蘠的商业操作被指存在重大合规风险。
平安雇主责任险——3人起保,1-5类最高80万,可扩展24小时和提升伤残比例...投保示例：假设某雇主有5名雇员，均符合投保条件（年龄在16至65周岁之间，且为1-5类职业）。该雇主希望为其雇员投保平安雇主责任险，并选择80万元的保障额度、24小时扩展保障以及伤残比例提升选项。同时，该雇主选择保险期限为1年。（注：以上图片为示例图片，具体投保信息需以保险合同为准。
年产品中，1-4类职业死亡伤残最高保额100万元，5类高风险职业通常为80万元，最低保额普遍为10万元。2）企业可自主选保额，如平安雇主轻松保的身故/伤残保额区间为10万-100万元，医疗费用保额1万-10万元，企业要结合员工工资水平、行业风险调整。
鼎和雇主责任险2024版是一款专为雇主设计的保险产品，旨在为企业提供全面的雇员保障。以下是该产品的详细解析：投保人数和年龄要求投保人数：该产品要求至少3人起保，即企业需为至少3名雇员投保此险种。雇员年龄：承保雇员的年龄范围为16-65岁（含）。
医疗费用限额一般不超身故/伤残限额的10%，最低1万元，像平安雇主轻松保医疗费用限额是1万-10万（0免赔，社保内100%报销）。
小时意外责任：覆盖非工作时间（如上下班途中、居家期间）的意外身故/伤残。1-4类职业保额最高可达50万，5类职业保额上限为30万。猝死责任：针对因突发疾病导致的死亡提供赔付。1-4类职业赔付比例为保额的50%，5类职业赔付比例为30%。扩展责任的保额与基础责任独立，企业可根据实际风险情况灵活搭配。
监管停售3家公司4款产品!通报24家人身险公司!3.5%增额寿下架潮来袭...〖One〗、市场影响与消费者应对产品停售范围4款问题产品已被要求停售，涉及3家公司（弘康人寿、中华联合人寿、小康人寿）。全行业增额终身寿险需按新规排查，不符合要求的产品可能陆续下架。消费者注意事项警惕销售误导：部分代理人可能以“停售”为噱头促销，需理性判断产品是否符合需求。
〖Two〗、《通报》具体内容11月17日，监管发布《中国银保监会人身险部关于近期人身保险产品问题的通报》，对24家寿险公司产品监管过程中发现的典型问题进行通报，涉及增额终身寿的部分内容如下：条款问题上海人寿某终身寿险，条款中保额减保规则不明确。长城人寿某两全保险和3款增额终身寿险，条款中允许增加保额。
〖Three〗、渤海鑫禧人生（尊享版）于11月21日停售；恒大万年禧两全险、万年禧终身寿险等于12月5日停售。复利5%增额终身寿险下架原因定价利率红线：银保监会规定增额终身寿险的定价利率上限为5%。部分产品通过“保额递增比例”误导消费者（如宣传4%递增），实际收益并未达标，监管要求规范此类行为。
〖Four〗、图：增额终身寿险兼顾保障与财富增值，但受多重因素影响需调整国家监管政策调整排查与停售标准明确2022年11月，原银保监会发布《关于近期人身保险产品问题的通报》，要求保险公司对增额终身寿险进行下架排查，引发第一波停售潮。
〖Five〗、监管目的：维护市场的公平与效率，维护金融体系的安全稳定，保护中国人民根本、长远的利益。与2019年底025%定价年金险统一停售不同，此次并未要求5%定价的增额寿统一停售，而是根据保险公司的自查情况，对不合格产品进行停售，体现了监管水平的提高，从“一刀切”到区别对待。
